W miarę zwiększanie się liczby osób znających się na kilku różnych działach pracy, teorii i praktyki, pracodawcom coraz trudniej jest znaleźć prawdziwego fachowca znającego się na jednej, poszukiwanej przez nich umiejętności. Stąd też różne metody rekrutacji pracowników i skomplikowane testy, jakie często muszą przejść osoby starające się o pracę. Wyróżniamy tu testy osobowościowe, testy psychometryczne i testy psychotechniczne, które mają pomóc pracodawcy w znalezieniu idealnego kandydata na oferowane przez niego miejsce pracy.
Testy psychometryczne wykrywają indywidualne różnice w zachowaniach pracowników, reakcje na określone sytuacje i predyspozycje psychiczne do podjęcia pracy na danym stanowisku. Testy psychometryczne to również pokazanie cech danej osoby w postaci liczbowej, łatwej do porównania z innymi testowanymi osobami. Wykonując test psychometryczny, pracownik daje się porównać z innymi chętnymi do pracy, a pracodawca zyskuje rzetelny obraz poszczególnych umiejętności kandydatów, i może wybrać najbardziej odpowiednią osobę do swojej firmy.
Poza testami psychometrycznymi,inne narzędzia rekrutacyjne stanowią testy psychotechniczne, które sprawdzają zdolności danej osoby do faktycznego podjęcia pracy w danym zawodzie. Testy psychotechniczne pozwalają pracodawcy zorientować się w rzeczywistych umiejętnościach technicznych, motorycznych i umysłowych danej osoby, a tym samym znaleźć tą, która najlepiej sprawdzi się w danej pracy.